Recruiter

Wij zijn MisterGreen Electric Lease…

MisterGreen is een disruptieve scale-up die aan het begin staat van Europese expansie om een duurzame Robofloot te creëren met 15.000 zelfrijdende Tesla’s in 2025. We hebben een nogal uitgesproken tone of voice waar #EndFossilFuel centraal staat. Rijd elektrisch, red de wereld! Red jij de wereld door jouw steentje bij te dragen aan onze missie?

Op dit moment zijn wij hard aan het ‘laden’ in Nederland, België, Duitsland, Denemarken en zeer binnenkort ook in Frankrijk. Hier kom jij om de hoek gereden!

Over deze rol

MisterGreen is in Nederland inmiddels een begrip. Dit willen wij ook worden in de andere landen waar we in actief zijn. We groeien hard zowel nationaal en internationaal en daar kunnen we jouw hulp goed bij gebruiken.

Als Recruiter bij MisterGreen ben jij verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: van intake, wervingsplan, voeren van gesprekken, begeleiden van het proces en het verder uitwerken en uitdragen van ons Employer Brand. Jij begrijpt wat ons team nodig heeft, weet de juiste kritische vragen te stellen en krijgt energie van verschillende ballen in de lucht houden. Jij bent degene die ervoor gaat zorgen dat iedereen bij MisterGreen zou willen werken. Het hele proces is jouw ding.

Wat ga je doen?

• Ontstaat er een nieuwe vacature, dan weet jij van de hoed en de rand. Je doet een uitgebreide intake met de managers van de afdeling en stelt die kritische vragen om duidelijk te krijgen wat we zoeken.

• Mensen meenemen in ons verhaal is zeg maar echt jouw ding. Je weet de rol goed over te brengen in een vacaturetekst en deze ook op de juiste plekken te laten landen. We hebben veel nieuwe vacatures, dus dit maakt het werk leuk en uitdagend.

• Je selecteert kandidaten, voert telefonische en face-2-face gesprekken, en volgt de kandidaten op. Dankzij Marketing zijn onze socials al een geweldige plek om onze cultuur te proeven, maar er is nog veel meer te doen!

• Jij owned onze vacaturepagina en zorgt ervoor dat deze voor elk land up-to-date is in samenwerken met de Countrymanager van de betreffende landen. Jij verbetert en structureer het huidige wervingsproces en traint collega's in hoe ze goede en leuke sollicitatiegesprekken kunnen voeren. Je sourced kandidaten via LinkedIn of andere sociale media. Innovatie is een van onze kernwaarden, dus denk buiten de gebaande paden.

• We werken soms samen met wervingsbureaus, dus je zult voor hele specifieke functies ook met hen in contact komen. Maar jij weet veel beter hoe je de juiste mensen vindt, dus met jouw hulp verwachten we ze niet meer nodig te hebben.

• Het updaten van belangrijke wervingskanalen zoals LinkedIn bedrijfspagina, en tech kanalen. Heb je al in de gaten wat je gaat verbeteren? Ga ervoor!

Je moet zin hebben in:

• Een afwisselende rol als Recruiter waarin je actief gaat sourcen, interviews voert in het Nederlands en Engels, kandidaten van A-Z door het sollicitatieproces begeleidt, nieuwe wervingsstrategieën ontwikkelt en implementeert voor de kantoren in Amsterdam, Duitsland, Denemarken en België

• Afstemmen en samenwerken met de interne afdelingen in alle fasen van het recruitmentproces.

• Een "hands on mentaliteit" met plezier in een breed scala van taken en een gezonde portie pragmatisme, evenals een onafhankelijke werkstijl.

• Ad hoc zijn in een steeds veranderende omgeving.

Wij zijn heel blij als je…

• Beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau en al enige ervaring hebt in recruitment. Als we echt zouden mogen kiezen het liefst binnen een snelgroeiende organisatie.

• Mensen mee weet te nemen in jouw verhaal en overwegingen. Je bent niet bang bent om een kritische vraag te stellen en durft je stakeholders te challengen.

• Een enorme dosis enthousiasme meeneemt.

• 24-40 uur beschikbaar bent

Wat kan je van ons verwachten?

• Een gemotiveerd (internationaal) team dat er alles aan doet om elkaar op een hoger niveau te brengen en een product waarmee je bouwt aan een betere toekomst;

• Een marktconform salaris;

• Een deel-Tesla en de mogelijkheid om deze Tesla twee weken per jaar mee te nemen op vakantie;

• De juiste IT benodigdheden om je werk zo goed mogelijk uit te kunnen voeren;

• Dagelijks een heerlijke (biologische) lunch op kantoor, altijd een goed gevulde koelkast en veel borrels en uitjes;

• Op dinsdag de mogelijk om in groepsverband te sporten met een Personal Trainer.